Исковое заявление о снятие дисциплинарного взыскания

Исковое заявление о снятие дисциплинарного взыскания

Защита от дисциплинарных взысканий

Трудовым кодексом Беларуси директорам (нанимателю) предоставлено право вынесения работнику дисциплинарного взыскания. В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса (ТК) за совершение дисциплинарного проступка наниматель может объявить работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; увольнение (п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 ТК). Очень часто начальники злоупотребляют этим правом.

Данное право нанимателя можно ограничить через коллективный договор, но это тема отдельного разговора.

Для защиты от недобросовестных начальников необходимо использовать свое право на защиту.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о снятии дисциплинарного взыскания

(наименование предприятия, учреждения, организации) (число, месяц, год) (номер) 19 г. на меня наложен (вид дисциплинарного взыскания) (характер нарушения трудовой дисциплины, изложенный в приказе) Наложение дисциплинарного взыскания считаю необоснованным и незаконным Комиссия по трудовым спорам и профсоюзный комитет оставили мою жалобу на необоснованное наложение дисциплинарного взыскания без удовлетворения.

В соответствии с п. Положения о порядке рассмотрения отменить наложенное на меня приказом № от 19 г. дисциплинарное взыскание в виде Вызвать в суд свидетелей Копия приказов о приеме на работу и наложении взыскания.

2. Выписки из решения комиссии по трудовым спорам п постановления профкома.

Дисциплинарные взыскания

Не только работники, но и работодатели зачастую имеют весьма слабое представление о том, что такое дисциплина с точки зрения закона, какие действия работника могут рассматриваться как дисциплинарные проступки, какие бывают виды дисциплинарных взысканий, и как правильно их применять. А ведь неверно оформленное взыскание может привести к восстановлению сотрудника на работе и оплате ему вынужденного прогула. Начнем с того, что же такое дисциплинарный проступок.

Часть 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ определяет проступок как

«неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей»

. Здесь надо отметить два существенных момента.

Первое. Нарушение должно быть связано с непосредственными обязанностями сотрудника, определенными законодательством, трудовым договором, внутренним трудовым распорядком, должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами организации.

Образец искового заявления «Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания»

• Примерный образец искового заявления о снятии дисциплинарного взыскания .

• Важно: обращаясь в суд с исковым заявлением о снятии дисциплинарного взыскания .

не пренебрегайте помощью профессиональных юристов (адвокатов).

• Этот примерный образец искового заявления о снятии дисциплинарного взыскания подготовлен для Вас специалистами МЦПИ «Планета Закона » . которые готовы не только составить исковое заявление с учётом Вашей конкретной ситуации, но и дать Вам юридическую консультацию относительно порядка подачи искового заявления и линии поведения в суде, а также, при необходимости, обеспечить защиту Ваших законных интересов при рассмотрении Вашего искового заявления.

Новости 20.04.2018 После длительного отсутствия на работе работница скрыла причину неявки на работу и не предоставила справку от врача. Была уволена за прогул. Увольнение признано правомерным, поскольку суд сделал вывод о наличии в действиях работницы злоупотребления правом. (2012 г.) >>> 20.04.2018 Увольнение за прогул признано правомерным, поскольку со стороны работника имело место злоупотребление правом, т.к.

имея возможность уведомить работодателя о причинах своего отсутствия на работе в течение длительного времени, работник этого не сделал, и в последующем уважительность неявки на работу не подтвердил, несмотря на неоднократные требования работодателя, сведения о медицинском учреждении, выдавшем ему листок нетрудоспособности, работодателю не предоставил.

(2014 г.)

ПравоВед.by — Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде. Исковое заявление о снятии взыскания В суд ___________ района Адрес: ______________________________________ Истец: _______________________________ Место жительства: ____________________ ______________________________________ Телефон: _____________________________ Ответчик: ____________________________ Место нахождения: ____________________ ______________________________________ Телефон: _____________________________ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о снятии дисциплинарного взыскания Я, ________, работаю в должности _____________________________________ в соответствии с контрактом (трудовым договором) с ___________________.