Как считать отпуск после декретного отпуска

Когда положен отпуск после декретного отпуска

Законодательство направлено на защиту незащищенных категорий лиц. Одной из них являются беременные и воспитывающие маленьких детей женщины.

Согласно трудовому Кодексу мать вправе использовать очередной отпуск после декретного отпуска. При этом не имеет значения, наработала она время или нет. Женщина находится в декрете на протяжении длительного периода времени.

Сначала ей такое право дает лист нетрудоспособности по беременности и родам, затем по уходу за малышом.

Она имеет возможность находиться в декрете до исполнения малышу 3 лет. После этого женщина обязана явиться на место труда.

Работодатель не вправе на своем усмотрение сократить длительность декрета. Решение о раннем выходе может принять только сама женщина. Огромное количество матерей по причине финансовых трудностей выходят на работу до наступления малышу 3 лет.

Отпуск после декрета

Надежда, отпуск вам должны предоставит не зависимо от стажа у данного работодателя на 28 дней. ст. 260 ТК РФ. Отпускные рассчитываются из среднего заработка за последние 12 мес.

перед по уходу за ребенком. Если в этом периоде нет фактически отработанных дней, то берется период 12 мес.

перед расчетным, если и в этом периоде нет рабочих дней, то расчет производится из оклада. Скорее всего в расчет вашего отпуска возьмут средний заработок за 3 месяца, до декрета.

Пример: Вы работали 3 месяца и получали 8000 руб/мес.

За 3 мес. — 24000 руб. Нужно получить среднедневной заработок: 24000/3/29,4= 272,11. Далее 272,11*28=7619 руб. Соответственно, если вы возьмете 14 дней отпуска, то 272,11*14=3810 руб. Доброго времени суток всем) Подскажите плиз такой вопрос?

Я вышла с декрета на работу раньше трех лет.

Как считать отпуск после декретного отпуска

Тут и с календарным получается ответ — 13 января 2014 года, а не 11 января как хотелось бы думать, а если учитывать 10 рабочих дней, то правильный ответ — 22 января 2014 года. Вообщем Вы оценили насколько «муторно» рассчитывать первый рабочий день после какого либо периода.

И вот тут то Вам поможет наш бот. Нет, Вы конечно можете использовать внешние сторонние программы, наверняка в 1С это есть, в других кадровых и бухгалтерских программах, но с другой стороны, зачем Вам такие сложности, если все возможно посчитать здесь, на онлайн сайте.

Бот, позволяет рассчитывать первый рабочий день, после определенного периода, заданного в рабочих или календарных днях, а также учитывать периодичность выходных в пределах недели.

Достаточно написать вместо количества суток количество годов и количество месяцев, разделенных точкой, то есть 1.6 — один год и шесть месяцев — это и будет 1.5 (полтора) года.

Сотрудница использовала полностью ежегодный отпуск за период работы 15.01.2015 года.

по 14.01.2018г. А 18.01.2018 года эта сотрудница принесла больничный по беременности и родам с 18.01.2018г. по 05.06.2018г. Так как больничный () по беременности и родам входит в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, возник вопрос: когда и в каком количестве календарных дней предоставить данной сотруднице следующий ежегодный отпуск?

работнице предоставляется за ее рабочий год.

может быть использован работницей в любое время ее рабочего года (как в начале рабочего года, так и в конце) в соответствии с графиком отпусков (ст. 122, 123 ТК РФ). Но в отношении беременных работниц и молодых мам установлено льготное правило о том, что они вправе использовать отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам (как мы понимаем, это уже не актуально), сразу после него или после по уходу за ребенком.

подскажите, правильно ли я все рассчитала сотрудница устроилась на работу 01.03.07 28 кал. дней за 07-08 отгуляла полностью за 08-09 – отгуляла 7 дней 24.11.08-12.04.09 находилась в по беременности и родам. начался новый рабочий период – 09-10 гг с 13.04.09-30.09.09 находилась в отпуске по уходу за ребенком (5 мес.

и 20 дней) 01.10.09 вышла на работу. Помогите рассчитать период: ежегодный за период работы с 01.11.2008 по 31.10.2009 — 36к.дн — 06.07.2009 по 10.08.2009 ежегодный за период работы с 01.11.2009 по 02.09.2010 — 30к.дн — 17.03.2010 по 15.04.2010 Б/Л по берем. и родам — 140 к.дн — с 16.04.2010 по 02.09.2010.

Отпуск до 1,5 лет с 03.09.2010 по 11.12.2011. Отпуск до 3-х лет с 12.12.2011 по 11.06.2013.